第一点：主动汇报，结论先行
工作汇报是最为职场人的一项必备技能。
不要指望领导或老板知道你干了多少活。
按照二八法则，汇报工作占用你20%的时间，却通过汇报决定你80%的工作成果是否能被领导看到。并且，没有领导不喜欢派出去的任务能及时得到反馈的，千万不要领导不问，就不汇报。
第二点：解决问题，直击本质
解决问题能力强的，一定具备一个特点；
遇到问题不是门头开干，而是思考问题的本质，分析问题的真正原因所在，并和领导探讨并统一结论后，才去解决。
第三点：自我归因，持续成长
心理学家维纳认为，能力高低、努力程度、任务难易、运气（机遇）好坏、身心状态、外界环境是人们解释成功或失败的六种因素。
不同的归因方式，决定了我们情绪以及后续采取的行为。
第四点：保持好奇，扩宽边界
很多商界精英都保持一个好奇心，有极强的求知欲。
好奇心的提升和知识的摄取是同步的。
培养你的好奇心：
1。 保持开放态度，接受新鲜的事物。
2. 敢于打破原有的思维模式，不被传统的条条框框约束。
3. 长期保持一个领域的好奇心，有助于你成为某一领域的高手。
第五点：规划清晰，高效执行
- 人生没有规划，就如同走在迷雾；
- 事业没有规划，就找不到成功的方向；
- 职场上，做事情没有规则，你就会一团糟。
第六点：情绪可控，抗压性强
职场人自我修炼最重要的一点就是管理自己的情绪，职场非校园，没有人有义务包容你的情绪。
分的清职场中不同场景的沟通边界，凡事先对方立场，然后再以解决问题为核心进行沟通，才能和他人更好协作。
情绪可成为促进你解决问题的方法，适度宣泄即可。